در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است، بازار از تحولات فناورانه، اقتصادی، زیستمحیطی و تأثیر اجتماعی میپذیرد. گزارش «آینده جهانی کار ۲۰۲۵» که از سوی مجمع جهانی اقتصاد منتشر شد، تصویری جامع از روندهای پیشرو، فرصتها و چالشهای بازار کار ارائه میدهد. این مقاله نگاهی تحلیلی به یافتههای کلیدی این گزارش دارد و باید برای آیندهای احتمالی بر مهارت و نوآوری میکند.
روندهای کلان تاثیر بر بازار کار
پنج محرک اصلی آیندهی پیرامون عبارتاند از:
-
شتاب در توسعه فناوریهای نوین مانند هوش مصنوعی، ماشینها و تحلیلهای کلان که ساختار ساختار را به شدت دگرگون کرده است.
-
سبز و توسعه پایدار که باعث شکلگیری کار جدید در محیطزیست و انرژیهای تجدیدپذیر شده است.
-
ناپایداری اقتصادی و تورم جهانی که نیاز به مهارتهای نرمافزاری مانند تابآوری و خلاقیت را دارد.
-
تحولات ژپلی و سیاستهای صنعتی که به طور مستقیم بر روی این مواد و سازوکارهای بینالمللی گذاشته شدهاند.
-
تغییرات جمعیتی که افزایش می یابد برای خدمات بهداشتی، آموزشی و مراقبتی مورد استفاده قرار می گیرد.
آینده پروژه و جابهجایی مشاغل
بر اساس پژوهشهای گزارش، تا سال ۲۰۳۰ حدود ۲۲ درصد از کل کارکنان جهان دستخوش تغییر خواهند کرد. این جابهجایی شامل ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید و حذف ۹۲ میلیون شغل است که بیانگر یک رشد در فرصتهای شغلی است.
از مهمترین حوزههای رشد میتوان به فناوریهای کاربردی مانند تحلیلگر داده، توسعهدهنده نرمافزار و مهندس فینتک اشاره کرد. تحقیقات علمی در حوزههایی چون حملونقل، کشاورزی و خدمات غذایی نیز میخواهند داشته باشند. در مقابل، بسیاری از کارها و کارهای تکراری در معرض خطر قرار دارند.
مهارت های نیاز برای آینده
گزارش میدهد ۳۹٪ از مهارتهای فعلی کارمندان تا سال ۲۰۳۰ نیاز به بازنگری و بازآموزی دارند. مهارتهایی چون:
-
تفکر انتقادی و تحلیلی
-
خلاقیت و نوآوری
-
سواد دیجیتال
-
رهبری
-
از مادامالعمر
در حال تبدیل شدن به سرمایههای کلیدی نیروی انسانی هستند. شرکتها باید با نگاهی استراتژیک روی توسعه این مهارتها سرمایهگذاری کنند.
پاسخ سازمان ها و سیاست گذاران
کاریان با چالش برانگیزاننده. برای رفع شکاف، راهبردهای زیر کسب و کارها از طریق میشود:
-
بازآموزی داخلی امروزی
-
استخدام افراد با مهارت های نو
-
افزایش سرمایه گذاری در سلامت روان، شمول اجتماعی و ارتقاء شغلی
در همین حال، دولتها و نهادهای آموزشی باید با زیرساختهای لازم، آموزشهای انسانی پذیرنده و تدوین سیاستهای حمایتی، زمینه تحول را فراهم سازند.
نتیجه گیری
گزارش کار آینده ۲۰۲۵ نشان میدهد آینده کار نه در تقابل انسان و ماشین، بلکه در همافزایی آنهاست. سرمایهگذاری در مهارتهای نرمافزار، توسعه انسانی، و فناوریهای نوین میتوان کار جهانی را برای آیندهای پایدار، عادلانه و نوآورانه آماده کرد. مسیر پیشرو، چندین چالشبرانگیز است، اما فرصتهایی برای رشد فردی، سازمانی و اجتماعی فراهم میکند.
بدون دیدگاه